Pracodawca nie płaci za nadgodziny

Pracuję w firmie handlowej w Warszawie. Bardzo lubię swoją pracę. Problemy zaczęły się jednak odkąd muszę zostawać po godzinach. Niestety od kilku miesięcy nie otrzymuję zapłaty za nadgodziny jak i moi koledzy. Co zrobić w tej sytuacji ? Pieniędzy za nadgodziny nie ma, a i tak po godzinach zostajemy i pracujemy. Jak rozmawiać z przełożonym o nadgodzinach? Czasem myślę, żeby o całej sprawie poinformować kogoś z zewnątrz, ale mam jednak wątpliwości. Boję się, że jak szef się dowie to wręczy mi wypowiedzenie.

pip warszawa, kodeks pracy, prawo pracy, nadgodziny

Ostatnią odpowiedź dodano 02.10.2014. Pytanie zadał(a) Darek o 15:23 dnia 01.10.2014

Jednym z najprostszych sposobów na rozwiązanie problemu jest szczera i konkretna rozmowa z pracodawcą i porozumienie się z nim co do terminu zapłaty dodatku za przepracowane nadgodziny. Jednak nie zawsze to przynosi zamierzony efekt. Wtedy istnieje możliwość złożenia pozwu przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych. Warto jednak pamiętać, że takie roszczenie, zgodnie z art. 291par. 1 k.p., przedawnia się z upływem 3 lat. Ostatnim sposobem jest złożenie skargi na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli inspektor stwierdzi naruszenie przepisów przez pracodawcę nakaże mu wypłatę zaległości.
Zgłoszenie żądania bezpośrednio do pracodawcy nie narazi zatem Pana na utratę zatrudnienia, bowiem wypłata terminowego i prawidłowego wynagrodzenia jest głównym obowiązkiem pracodawcy. Tym samym, korzysta Pan z ochrony, jaką zapewniają przepisy kodeksu pracy w razie nie wywiązywania się pracodawcy z zobowiązań.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego nadliczbowo czasu.

odpowiedzi udzielił(a) Adam o godzinie 14:11 dnia 02.10.2014