Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika i jakie konsekwencje w związku z tym ponosi pracownik?

zwolnienie dyscyplinarne, prawo pracy

Ostatnią odpowiedź dodano 30.10.2014. Pytanie zadał(a) Józef o 13:44 dnia 28.10.2014

Pracodawca może wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne z trzech głównych powodów. Po pierwsze w przypadku tzw. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Wśród takich naruszeń najczęściej wskazuje się przychodzenie do pracy w stanie upojenia alkoholowego albo picie alkoholu w pracy. Innym powodem może być złamanie umowy o zakazie konkurencji bądź kradzież z firmy. Kolejne przewinienia to powtarzające się spóźnianie do pracy, opuszczanie stanowiska bez wiedzy przełożonych, a także nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Zasadniczo jednak ciężkie naruszenie obowiązków musi wiązać się z podstawowymi obowiązkami, jakie w firmie wykonuje pracownik, a które wynikają bezpośrednio z umowy o pracę lub uzupełnione zostały regulaminem pracy. Kolejne dwa powody, występujące rzadziej i są to okoliczności niezależne od pracodawcy. Obejmują bowiem po pierwsze, popełnienie przez pracownika przestępstwa, w czasie trwania umowy o pracę, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeśli przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, oraz po drugie utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, z winy pracownika. Chodzi np. o utratę prawa jazdy jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zawodowego kierowcy. Brak prawa jazdy z winy pracownika uniemożliwia mu wykonywania podstawowych obowiązków, a tym samym jest powodem do zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolniony dyscyplinarnie może mieć trudności ze znalezieniem nowej pracy, gdyż fakt ten jest odnotowany na świadectwie pracy. Dodatkowo, jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych wiąże się z poniesieniem przez pracodawcę straty, wówczas może on wytoczyć pracownikowi proces cywilny o odszkodowanie (art. 114 Kodeksu pracy).
Dodatkowo pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał czekać przez pół roku na zasiłek dla bezrobotnych (art. 71 ust. 1 w zw. z art. 75 ust. 1 pkt 3 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o

odpowiedzi udzielił(a) Adam o godzinie 20:31 dnia 30.10.2014