Monitoring w pracy a konsekwencje dla pracowników

dobre
pytanie
2
złe
pytanie

Ostatnio w akcie desperacji zdecydowałem się o zainstalowanie na każdym komputerze w mojej firmie programu, który sumuje przerobione godziny oraz pokazuje na co moi pracownicy poświęcają swój czas będąc w pracy. Ku mojemu zdziwieniu okazało się ,że niestety nie na pracę. Niektórzy przez większość czasu pracy zamiast wykonywać to co mieli zadane, siedzą na youtube, facebooku itp itd. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec tych pracowników?

, ,

Ostatnią odpowiedź dodano 07.03.2015. Pytanie zadał(a) o

2 Odpowiedzi

0

Przede wszystkim pracownicy powinni zostać powiadomieni o tym, że podlegają monitoringowi. Od chwili podpisania przez pracownika zaakceptowania tego faktu, można wyciągać wobec niego konsekwencje. Brak takiego papierka może mieć przykre konsekwencje dla pracodawcy.

odpowiedzi udzielił(a) o godzinie

0

Dokładnie- niestety tak jest w naszym prawie, teraz to pracownicy mogliby posądzić Ciebie- pracownik musi wiedzieć o monitoringu, a najlepiej zawrzeć taką informację w umowie i jesteś wtedy bezpieczny.

------------------------------------
Zapraszam sklep monitoringu IP www.dmtrade.pl

odpowiedzi udzielił(a) ze strony dmtrade.pl o godzinie

Twoja Odpowiedź:

Odpowiedź:
Twoje imię:
Email:
(podaj email jeśli chcesz otrzymywać powiadomienia o tym pytaniu)
WWW:
(podaj adres swojej strony jeśli chcesz ją zareklamować)
Podaj wynik:  =   

 

<<<

 

i prowadź dyskusję na forum!

Zobacz powiązane pytania na Forum

0
głosów
3
wypowiedzi
2579
wyświetleń

Co może inspektor pracy?

Jestem od niedawna właścicielem pięcioosobowej firmy produkującej sałatki. Czy mogę spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Czy są to...

Dodano 03.10.2014

1
głosów
2
wypowiedzi
1956
wyświetleń

Odszkodowanie od ZUS za wypadek przy pracy

Mam pytanie, czy mogę żądać od ZUS-u odszkodowania za wypadek przy pracy? Po miesiącu wróciłem ze zwolnienia i zastanawiam się , czy należy mi się...

Dodano 26.03.2015

3
głosów
1
wypowiedzi
1552
wyświetleń

Co oznacza elastyczny czas pracy?

Myślę o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w biurze i słyszałam, że można mieć ruchome godziny pracy, odpowiadałoby mi to ze względu...

Dodano 28.01.2015

1
głosów
1
wypowiedzi
1106
wyświetleń

W jakim czasie można żądać zaległej wypłaty z umowy o dzieło?

Od ponad roku bezskutecznie staram się uzyskać zaległą zapłatę za pracę wykonaną na podstawie umowy o dzieło. Mam pytanie czy moje roszczenie może...

Dodano 23.01.2015

0
głosów
1
wypowiedzi
855
wyświetleń

Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika i jakie konsekwencje w związku z tym ponosi...

Dodano 28.10.2014

i dyskutuj o nim publicznie!