Monitoring w pracy a konsekwencje dla pracowników
|
Ostatnio w akcie desperacji zdecydowałem się o zainstalowanie na każdym komputerze w mojej firmie programu, który sumuje przerobione godziny oraz pokazuje na co moi pracownicy poświęcają swój czas będąc w pracy. Ku mojemu zdziwieniu okazało się ,że niestety nie na pracę. Niektórzy przez większość czasu pracy zamiast wykonywać to co mieli zadane, siedzą na youtube, facebooku itp itd. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec tych pracowników?
dodaj komentarz
|
2 Odpowiedzi
|
Przede wszystkim pracownicy powinni zostać powiadomieni o tym, że podlegają monitoringowi. Od chwili podpisania przez pracownika zaakceptowania tego faktu, można wyciągać wobec niego konsekwencje. Brak takiego papierka może mieć przykre konsekwencje dla pracodawcy. |
|
Dokładnie- niestety tak jest w naszym prawie, teraz to pracownicy mogliby posądzić Ciebie- pracownik musi wiedzieć o monitoringu, a najlepiej zawrzeć taką informację w umowie i jesteś wtedy bezpieczny. |
