Urlop na żądanie

Chciałam się dowiedzieć czym jest urlop na żądanie. Czy urlop ten należy się każdemu pracownikowi? i ile dni takiego urlopu przysługuje?

urlop na żądanie, prawo pracy

Ostatnią odpowiedź dodano 30.09.2014. Pytanie zadał(a) Olga o 10:39 dnia 29.09.2014

Pracownikowi przysługuje prawo do 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Co istotne, urlop ten nie powiększa wymiaru urlopu wypoczynkowego, który wynosi 20 albo 26 dni, w zależności od okresu zatrudnienia, ale jest przyznawany w ramach urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że w każdym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni urlopu na żądanie. Dotyczy to oczywiście pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu skróceniu. niewykorzystany urlop na żądanie ?nie przepada?, ale zmienia swój charakter z urlopu na żądanie na zwykły urlop wypoczynkowy.
Urlop na żądanie udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek musi wskazywać termin urlopu, brak jest natomiast obowiązku uzasadniania tego wniosku, co oznacza, że pracownik nie musi wskazywać jakichkolwiek nadzwyczajnych okoliczności czy zdarzeń losowych, powodujących konieczność skorzystania z urlopu na żądanie. Z żądaniem udzielenia urlopu pracownik musi wystąpić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Zgłoszenie takiego żądania nie wymaga zachowania żadnej szczególnej formy, co oznacza, że pracownik może to uczynić w sposób dowolny ? ustnie, pisemnie, telefonicznie, drogą elektroniczną.

odpowiedzi udzielił(a) Elżbieta o godzinie 14:05 dnia 30.09.2014