Co zrobić gdy pracodawca zalega z pensją

Nie wiem co robić, jestem bezsilny. Pracodawca najpierw nie wypłacał mi pensji w terminie lub wypłacał ją na raty, a ostatnio drugi miesiąc zalega z wypłatą. Nie pomagają prośby, twierdzi, że w tym momencie nie ma pieniędzy i mam czekać. Niestety ja nie mam za co żyć i popadam w długi. Co mam zrobić żeby odzyskać swoje pieniądze?

inspekcja pracy, prawo pracy, pip

Ostatnią odpowiedź dodano 30.09.2014. Pytanie zadał(a) Jurek o 10:53 dnia 29.09.2014

Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia każdemu pracownikowi, co najmniej raz w miesiącu, w stałym z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu (pod koniec miesiąca), niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku musi Pan podjąć odpowiednie kroki.
Może Pan zawiadomić okręgowego inspektora pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Inspektor w związku z zawiadomieniem może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli inspektor stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem może nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu), może też wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Może Pan również wnieść pozew do sądu pracy. Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia.
W zależności, jaką dużą kwotę wynagrodzenia chce odzyskać pracownik wnosi się pozew do sądu rejonowego (pracy) ? jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi do 75 tys.zł.,lub do sądu okręgowego (pracy) ? jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi powyżej 75 tys.zł. Można to zrobić osobiście bądź przez pełnomocnika.
W sprawach ze stosunku pracy pracownik nie ponosi kosztów związanych z wniesieniem pozwu, w których wartość nie przekracza 50 tys.zł. Jeśli wartość sporu przekracza 50 tys.zł. pracownik wnosi tzw. opłatę stosunkową. Wynosi ona 5 proc. wartości sporu, jednak nie mniej niż 30 zł i nie więcej niż 100 tys.zł.Jeśli pracownik nie może pokryć kosztów sądowych może złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych.
Może Pan również rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, gdyż nie wypłacanie w terminie wynagrodzenia lub w ogóle nie płacenie pracownik

odpowiedzi udzielił(a) Alek o godzinie 14:34 dnia 30.09.2014